紐約聯(lián)儲最新地區(qū)調(diào)查顯示，在紐約地區(qū)采用AI的公司并未出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象，反而預計在未來幾個月內(nèi)將成為凈招聘方。這一發(fā)現(xiàn)有助于緩解人們對于AI技術將導致大規(guī)模失業(yè)的普遍擔憂。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在紐約地區(qū)使用AI的服務業(yè)企業(yè)中，僅有大約5%在過去半年內(nèi)裁減了員工人數(shù)。與此同時，采用AI的制造業(yè)企業(yè)的就業(yè)情況基本保持穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。
在招聘方面，服務業(yè)和制造業(yè)企業(yè)在過去和未來六個月的趨勢有所不同。過去六個月中，有4.9%的服務業(yè)公司進行了招聘，而制造業(yè)公司則沒有進行任何招聘。然而，未來六個月的招聘預期顯示，服務業(yè)計劃招聘的公司比例為18.9%，制造業(yè)為7%，顯示出服務業(yè)對人才的需求更為迫切。
裁員情況方面。過去六個月，有10%的服務業(yè)公司進行了裁員，而制造業(yè)公司則沒有裁員。未來六個月，服務業(yè)預計有11.5%的公司將進行裁員，但制造業(yè)公司沒有裁員計劃。
在技能培訓和再培訓方面，服務業(yè)有23.8%的公司為員工提供了培訓或再培訓，而制造業(yè)公司的比例為31%。未來六個月，服務業(yè)預計有52.8%的公司計劃進行員工培訓或再培訓，制造業(yè)公司比例為47%，這表明企業(yè)正在積極適應AI技術，并通過培訓提升員工的技能。
研究人員指出，隨著AI技術的應用，企業(yè)中的員工流動性加速，招聘、離職或裁員的變動更為頻繁。特別是服務業(yè)企業(yè)表示，他們更可能在未來六個月新增崗位而非減少。紐約聯(lián)儲的經(jīng)濟學家在博客中寫道：“這些動態(tài)表明，企業(yè)計劃通過使用AI進行凈招聘，而不是減少員工。”
目前，有25%的服務業(yè)公司表示已經(jīng)在使用AI，預計在未來六個月內(nèi)，這一數(shù)字將增長至32%。相比之下，制造業(yè)中預計使用AI的公司比例將維持在當前的16%，顯示出服務業(yè)對AI技術的采納速度更快。
在所有行業(yè)中，采用AI的企業(yè)表示，他們正在對約四分之一到三分之一的員工進行再培訓，企業(yè)預計未來幾個月內(nèi)再培訓的比例將大幅上升。AI在企業(yè)中的最常見用途包括市場營銷、廣告、商業(yè)分析和客戶服務。
紐約聯(lián)儲的經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)，盡管AI對勞動力市場的影響目前仍然較小，但隨著AI技術更深入地融入企業(yè)流程中，勞動力市場可能會發(fā)生更多變化。
